Простые решения совместных идей

Многие из сегодняшних высокопроизводительных производителей также считают, что кластер талантов обладает стратегической важностью, указывая как на его размещение на диаграмме рассеяния, так и на обозначение смены навыков квалифицированной рабочей силы. Фактически, эти результаты совпадают с результатами другого исследования, проведенного Deloitte и Советом по конкурентоспособности США, в котором было установлено, что руководители производств во всем мире оценивают таланты как наиболее важный фактор конкурентоспособности производства на уровне страны.

При открытии собственной торговой точки, талант, вероятно, станет ключевым конкурентным рычагом в будущем, поскольку проблема нехватки навыков становится все более распространенной. Целых 2 млн. Рабочих мест в США, вероятно, будут оставаться незаполненными в период между 2015 и 2025 годами из-за отсутствия квалифицированных рабочих. Похоже, что высокие исполнители уже признают растущую потребность в квалифицированной и талантливой рабочей силе перед лицом развивающегося производства и технологический ландшафт: высокопроизводительные компании планируют продолжать дифференцировать свою текущую и будущую производительность, сосредоточившись на возможностях игры. Однако,  с проблемами, связанными с разрывом в навыках и сложностью привлечения новых, талантливых, как высокопроизводительных компаний, так и всех других производственных фирм, уделяют относительно большое внимание удержанию сотрудников сейчас и в будущем, возможность выбора ставок при открытии торговой точки. (Чит. предыдущую статью)